Surat Lamaran Kerja Architect III

HRD Department

Dear Sir,

I am writing to inquire about possibility of attaining a position as a staff in your department. I wish to express my strong interest for Architect.

I was graduated from .... University at (month) 20xx. I was ....... in PT. .....

I believe my academic knowledge and practical will be suitable for that position. Also with my attitude to continuously learning and vigorously working will be necessary contribution to your company. I also enclosed my academic transcript, CV, my identity card, photograph.

I am self motivated & very mobile when the need is arise, and looking forward to meeting your representatives.

Thank you for your kind attention.

Sincerely Yours,


..............

Read More..

Surat Lamaran Kerja Staff Frontliner

Hal : Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth
Ibu / Bapak HRD
PT Bank Mitraniaga

Berdasarkan informasi dari ....... pada tanggal ........ 2012, Sehubungan dalam hal tersebut , perkenankan saya mengajukan diri (Melamar Kerja) untuk bergabung pada PT Bank Mitraniaga pada posisi Staff Frontliner.

Mengenai diri saya, dapat dijelaskan sebagai berikut :

Nama:
Usia:
Tempat & tgl lahir :
Pendidikan Akhir:
Alamat:
Telepon/ HP:
Status Perkawinan :

Saat ini saya masih fresh graduate pada bulan .... 2012, Hasil IPK adalah 2.xx dan Lulus skripsi dengan hasil grade B. Saya memiliki kemampuan berbahasa inggris, dan aktif pada kegiatan organisasi di kampus, Saya termasuk orang yang pekerja keras, jujur, tekun, ramah dan mudah beradaptasi dengan orang baru maupun lingkungan baru.

Oleh Karena itu saya juga melampirkan data sebagai berikut ini :

- Daftar riwayat hidup saya lampirkan ini sebagai penjelasan engenai diri saya dan pengalaman saya
- Foto Terbaru

Sekiranya saya dapat diberikan kesempatan untuk interview dalam menjelaskan secara lebih baik. Demikian saya sampaikan. Kurang dan lebihnya saya mohon maaf dan saya mengucapkan terima kasih atas perhatian Ibu / Bapak.

Hormat Saya,


................

Read More..

Surat Lamaran Kerja Senior Internal Auditor (Treasury and Risk Management)

Human Resource Department
PT. Bank Syariah Mandiri Tbk


Dear Sir or Madam,

Firstly allow me to introduce my self, my name is ......................, ... years old, single and I am graduate from ............. University majoring in Computerized Accounting. I would like to join as Senior Internal Auditor (Treasury and Risk Management) in your company to create my future career and growing together with your company.

As your requirement, I am sure that I can fulfill as an ideal candidate. I am hard working, self motivated, responsibility, and able to operate computer.

I enclosed my curriculum vitae and other detail about my qualification, also my recent photograph. I will be available to discuss anything about me in the following interview.

Thank you very much for your attention and I am looking forward to hearing good news from you soon.

Sincerely yours,


..........................

Read More..

Karir Cemerlang di Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas

Jika anda berminat mencari pekerjaan di bidang pertambangan khususnya pertambangan minyak mentah dan gas alam, bersiaplah untuk berkompetisi melawan ribuan pencari kerja yang juga melamar untuk posisi/jabatan yang sama di sebuah perusahaan tambang minyak/gas. Dan kemungkinan sebagian besar dari mereka telah memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam industri pertambangan.

Tidak dapat disangkal, bagi pencari kerja di Indonesia, bekerja di perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan minyak dan gas adalah impian akan masa depan yang cerah. Apalagi Indonesia memang memiliki banyak ladang minyak dan gas yang sudah maupun belum diekspoitasi sehingga banyak perusahaan asing menanamkan modal mereka di negara ini. Perusahaan pertambangan minyak dan gas dikenal sebagai perusahaan yang memberikan gaji/kompensasi tinggi yang nantinya menjadi daya tarik menggiurkan bagi setiap pencari kerja. Selain itu dapat bekerja di perusahaan pertambangan juga memberikan prestise bagi pekerjanya karena mereka telah berhasil mengalahkan ribuan pesaing.

Berdasarkan hasil dari berbagai survey yang dilakukan di Indonesia, perusahaan pertambangan minyak dan gas memberikan gaji yang jauh diatas rata-rata bagi para pekerja entry level disbanding perusahaan lainnya. Di perusahaan Badan Usaha Milik Negara yang mengelola pertambangan di Indonesia, gaji pekerja entry level mereka bisa mencapai Rp. 4.000.000 – Rp. 8.000.000, tergantung dengan posisi dan kompetensi yang dimiliki pekerja. Di perusahaan asing, anda bisa mendapat jumlah gaji yang lebih besar lagi.

Dari data salah satu situs penyedia lowongan pekerjaan di Indonesia, terdapat 3 posisi yang paling dibutuhkan di perusahaan pertambangan, diantaranya adalah

1. Senior Geologist

Senior geologist bertugas untuk merencanakan mulai dari riset, review dan menilai data geologi dan geofisika dari sebuah area tambang. Setelai selesai merencanakan, mereka akan bekerja sama dengan tim pengeboran untuk memulai dan melaksanakan program eksplorasi. Seorang Senior Geologist harus mengawasi setiap aktifitas selama proses pengeboran dan eksplorasi, mengembangkan dan menjaga model geological untuk setiap area eksplorasi.

Kualifikasi yang harus dimiliki seorang calon pekerja yang ingin menjadi Senior Geologist adalah:

• Memiliki gelar sarjana Geologi
• Menguasai modeling software
• Paling tidak berpengalaman selama 10 tahun di industri yang sama
• Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik

2. Health Safety and Environment Senior Officer

Divisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja diciptakan untuk menjamin dan memberikan lingkungan kerja yang kondusif bagi kesehatan dan keselamatan kerja bagi karyawan perusahaan. Posisi ini diharuskan meminimalisir kemungkinan terjadinya kesalahan dan kecelakaan kerja.

Persyaratan untuk bekerja di posisi ini adalah :

• Memiliki gelar sarjana di bidang yang terkait dengan pertambangan, pengalaman paling tidak 5 tahun.
• Menguasai pengetahuan mendalam mengenai perijinan, peraturan keselamatan, sistem manajemen dan audit, berbagai jenis pelatihan dibidang keselamatan, kesehatan dan lingkungan.
• Mempunyai kemampuan untuk menganalisa keadaan dan kebutuhan perusahaan dengan akurat, memiliki integritas tinggi dan berkomitmen dengan keselamatan tenaga kerja.

3. Geophysicist

Tanggung jawab seorang Geophysicist antara lain adalah menghitung, menganalisa keadaan fisik bumi secara keseluruhan, termasuk menentukan peralatan dan metode yang cocok dengan keadaan keadaan bumi sebelum eksplorasi dilakukan. Posisi ini akan banyak bekerja di lapangan dan laboratorium.

• Memiliki gelar sarjana teknik geofisika, pengalaman minimal 3 tahun.
• Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dalam menerjemahkan data yang diperoleh kepada anggota tim, klien, manajer senior dan rekannya dalam presentasi .
• Spesialisasi tertentu sangat bisa menjadi nilai tambahnya. Contohnya seperti menjadi seismologist (‘membaca’ gerakan bumi, gempa), tectnophysicist (mempelajari lempeng tektonik).

Sumber:

• http://www.1-oil-job.com/oil-and-mining-jobs.html
• http://id.jobsdb.com/id

Read More..

Psikotest Nggak Susah Kok!!

Anda pernah gagal ujian Psikotes ? Ya, bagi banyak orang, selain Tes pengetahuan Umum dan Bahasa Inggris, Psikotes memang jadi momok yang sangat ditakuti.

Psikotes memang salah satu tahapan yang harus dilalui oleh calon karyawan baik di instansi pemerintah maupun perusahaan swasta. Tujuannya, untuk mengetahui kepribadian dan potensi serta bakat yang dimiliki calon karyawan. Lebih dari itu, psikotes juga dapat mengukur kecakapan seseorang dalam memecahkan suatu masalah.

Faktor apa saja yang kerap menyebabkan seseorang gagal dalam psikotes?

Kebanyakan faktor kegagalan dalam psikotes adalah ketidaksiapan dalam menghadapi soal-soal psikotes! Apalagi jika psikotes diberikan dalam bentuk soal logika matematika yang menuntut ketelitian dan kecepatan berpikir logis.

Lantas, apa saja kunci untuk lolos psikotes ini?

Kunci utamanya, ketenangan! Jika mental tidak tenang dan panik, otomatis semua pikiran akan melayang!

Ke dua, buat mereka yang memiliki kemampuan numeralia lemah atau lemot dalam urusan hitung-hitungan, coba deh ikut latihan psikotes sendiri di rumah. Sekarang ini banyak sekali buku-buku yang menawarkan latihan psikotes beserta latihan soal dan pembahasannya secara lengkap. Materinya beragam. Mulai dari tes deret, angka berkolom, sampai aritmetika. Syaratnya, latihan secara rutin, jangan pakai sistem kebut semalam. Besok pagi akan ujian psikotes, malamnya baru utak-utik soal latihan piskotes.

Ke tiga, Jangan lupa sarapan pagi!

Maklum saja.. biasanya tes psikotes berlangsung selama seharian, jadi jika perut keroncongan, Anda tidak bisa fokus dan konsentrasi penuh saat menjawab soal.

Setelah mengikuti psikotes, biasanya dilakukan Interview atau wawancara. Sikap tenang akan membantu kita menjalani wawancara dengan mulus. Serangkain tes ini memang harus dijalani untuk menyaring calon karyawan yang benar-benar memenuhi kualifikasi yang ditetapkan perusahaan. Wawancara mendalam ini, bertujuan untuk menggali sisi sisi kepribadian dan sikap calon karyawan.

Read More..

Lowongan Kerja Castrol Indonesia

Castrol is a fast growing multinational lubricant company with a highly successful track record. Our performance focus has resulted in a very strong consumer franchise through highly customer oriented distribution.

He called the new oil Castrol. And so a name was born that to this day is synonymous with premium quality, high performance and leading edge technology in lubrication.
The success of our company owes much to the original philosophy of Charles Wakefield. He drew on the help and encouragement of his customers in developing his new oils because he had the foresight to see that working in partnership was the best way to achieve success for both parties. This rationale is as relevant to us today as it was then.

Charles Wakefield played a major role in the rapidly developing transport industry, placing his faith in the potential of the internal combustion engine as the power source of the future. Working hand in hand with pioneering aviators and motorists of the day as aircraft, the motorcycle and the motorcar were emerging, he aimed to create the highest quality engine oils - and then to improve them.
In doing so, he contributed to exciting record achievements. It was natural that Castrol was the chosen oil for breaking world speed and endurance records, on land, on sea and in the air. The land speed record alone has been broken an amazing 21 times by cars using Castrol lubricants

Castrol products were tested and proved at the very limits of endurance. A technique we continue to this day. Many of our lubricants that started out as competition grades have become available to the everyday motorist, allowing millions of people worldwide to share in the benefits of race-proven technology.

We are a fast growing multinational lubricant company with a highly successful track record. Our performance focus has resulted in a very strong consumer franchise through highly customer oriented distribution.

Please submit your application and CV, and put the code (SAE) in the subject of the e-mail to below address. Only short-listed candidate will be followed up. This application should be received within 30 (thirty) days from the date of this advertisement

HR MANAGER, PT CASTROL INDONESIA
Email : castrolindonesiahrd@se1.bp.com

Industrial Sales Manager
Jakarta Raya
Responsibilities:

The job holder is expected to deliver ambitious growth plan in Indonesia in Metal Working Fluid (MWF), Mining and High Performance Lubricants business (HPL). The Castrol Industrial Sales Manager Indonesia lead the local sales team and distributor team to execute the Industrial strategy, with key focus on MWF, HPL and Mining Offer.  Deliver value offer to the customers as outline in the Castrol Industrial country road map, whilst ensuring that BP's code on conduct and HSSEQ requirement are upheld at all time. The incumbent will be base in Jakarta and report to Castrol Industrial Country Manager MSI based in Malaysia.

Requirements:

Minimum bachelor Degree in Engineering or equivalentMinimum 3-4 years of sales & marketing experience with proven track record in B2BGood knowledge and track records of managing/leading distributorsGood knowledge and experiences developing key accounts offers and key account managementGood interpersonal and communication skill with proven track recordsMust have excellent in both written and spoken EnglishExperience in Metal Working, Mining, HPL and any lubricants related businessKnowledge of lubrication in MWO, Mining and HPL is desirablePlease submit your application and CV, and put the code (ISM) in the subject of the e-mail to below address. Only short-listed candidate will be followed up. This application should be received within 20 (twenty) days from the date of this advertisement.

Read More..

Lowongan Kerja Yamaha Motor Indonesia

PT. Yamaha Indonesia Motor Mfg., one of the biggest Automotive Company, located in Pulo Gadung, East Jakarta urgently looking for highly motivated, dynamic, and qualified person to fill in the following positions :

- GPA min 3.00
- Single, Max. 26 years old
- Never followed any recruitment test at PT. Yamaha Indoensia Motor Mfg.
- Preferable have Driving License A & C
- Good in written & spoken english
- Good personality and communication skills
- Able to work under pressure and multitasking
- Able to work effectively. Both Indpendently and in a team

CODE	POSITION	EDUCATION	GENDER
QA	Quality Assurance Staff	S1 Mechanical/ Metallurgical Engineering	Male
R&D	Research & Development Staff	S1 Design &Industrial/ Mechanical/ Metallurgical? Electrical/ Phsycal Engineering	Male / Female
PP	Product Planning Staff	S1 Statistical	Male
COL	Coloring Staff	S1 Design Communication Visual/ Design Product	Male / Female
PUR	Purchase Staff	S1 Industrial / Mechanical Engineering	Male / Female
HR-PSD	HR-Planning & System Dev. Staff	S1 Industrial Engineering & Management	Male / Female
PE	Production Engineering Staff	S1 Mechanical / Metallurgical Engineering	Male / Female
ENV	Environment Staff	S1 Environment / Chemical Engineering	Male
ACC	Accounting Staff	S1 Accounting	Male
REC	Recruitment Staff	S1 Phsycology	Male / Female
FCL	Facility Staff	D3 Civil Engineering	Male
NUR	Nurse / Paramedic	D3 Nursing	Male

Send your resume to:

Maranatha Student Career and Conseling
Gd. Adiminstrasi Pusat Lt. 2, Jl. Suria Sumantri No. 65
Universitas Kristen Maranatha, Bandung

Code: YUR (on the top-right corner on the envelope). Not Later than April 16th, 2012

Notes: The qualified applicants & the schedule of written tes will be informed on April 19th-21st 2012 at www.yamaha-motor.co.id. The written test will be held on April 25th—26th, 2012 Universitas Kristen Maranatha, Bandung --- Update : Wednesday, April 11, 2012

Read More..

Untung Rugi Kerja Sistem “Outsourcing”

Untung Rugi Sistem “Outsourcing”

Belakangan ini berbagai perusahaan yang menggunakan jasa outsourcing kian meningkat sehingga kata outsourcing menjadi terdengar akrab di telinga kita. Sayangnya meskipun begitu, masih banyak diantara calon pekerja yang belum paham benar, apa sebenarnya yang dimaksud tenaga kerja outsourcing itu sendiri.

Apa itu outsourcing?

Bila merujuk pada Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, Outsourcing (Alih Daya) dikenal sebagai penyediaan jasa tenaga kerja seperti yang diatur pada pasal 64, 65 dan 66. Dalam dunia Psikologi Industri, tercatat karyawan outsourcing adalah karyawan kontrak yang dipasok dari sebuah perusahaan penyedia jasa tenaga outsourcing. Awalnya, perusahaan outsourcing menyediakan jenis pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan bisnis inti perusahaan dan tidak mempedulikan jenjang karier. Seperti operator telepon, call centre, petugas satpam dan tenaga pembersih atau cleaning service.Namun saat ini, penggunaan outsourcing semakin meluas ke berbagai lini kegiatan perusahaan.

Dengan menggunakan tenaga kerja outsourcing, perusahaan tidak perlu repot menyediakan fasilitas maupun tunjangan makan, hingga asuransi kesehatan. Sebab, yang bertanggung jawab adalah perusahaan outsourcing itu sendiri.

Meski menguntungkan perusahaan, namun sistem ini merugikan untuk karyawan outsourcing. Selain tak ada jenjang karier, terkadang gaji mereka dipotong oleh perusahaan induk. Bayangkan, presentase potongan gaji ini bisa mencapai 30 persen, sebagai jasa bagi perusahaan outsourcing. Celakanya, tidak semua karyawan outsourcing mengetahui berapa besar potongan gaji yang diambil oleh perusahaan outsourcing atas jasanya memberi pekerjaan di perusahaan lain itu.

Sistem Kerja Outsourcing

Sistem perekrutan tenaga kerja outsourcing sebenarnya tidak jauh berbeda dengan sistem perekrutan karyawan pada umumnya. Perbedaannya, karyawan ini direkrut oleh perusahaan penyedia tenaga jasa, bukan oleh perusahaan yang membutuhkan jasanya secara langsung. Nanti, oleh perusahaan penyedia tenaga jasa, karyawan akan dikirimkan ke perusahaan lain (klien) yang membutuhkannya.

Dalam sistem kerja ini, perusahaan penyedia jasa outsource melakukan pembayaran terlebih dahulu kepada karyawan. Selanjutnya mereka menagih ke perusahaan pengguna jasa mereka.

Karyawan outsourcing biasanya bekerja berdasarkan kontrak, dengan perusahaan penyedia jasa outsourcing, bukan dengan perusahaan pengguna jasa.

Bagi anda yang berniat mencari pekerjaan via perusahaan outsourcing, sebelum menanda tangani perjanjian kerja, ada baiknya anda perhatikan sejumlah point berikut ini:

• Jangka waktu perjanjian.

Pastikan perjanjian sesuai dengan masa kerja yang ditawarkan. Perjanjian kerja antara karyawan outsourcing dengan perusahaan penyedia jasa biasanya mengikuti jangka waktu perjanjian kerjasama antara perusahaan penyedia jasa dengan perusahaan pemberi kerja. Hal ini dimaksudkan apabila perusahaan pemberi kerja hendak mengakhiri kerja samanya dengan perusahaan penyedia jasa, maka pada waktu yang bersamaan, berakhir pula kontrak kerja antara karyawan dengan perusahaan pemberi kerja.

• Jam kerja.

Peraturan tentang jam mulai bekerja dan berakhir, dan waktu istirahat .

• Gaji dan tunjangan.

Jumlah yang akan diterima serta waktu pembayaran sesuai dengan yang telah disepakati, tidak dipotong oleh perusahaan penyedia jasa outsourcing.

• Posisi dan Tugas.

Pastikan posisi dalam perusahaan dan apa saja tugas serta tanggung jawab anda selama bekerja di perusahan lain. • Lokasi kerja.

Pastikan bahwa penempatan anda di perusahaan klien sudah sesuai kesepakatan.
Penyelesaian Perselisihan dalam Outsourcing (Alih Daya) Problematika mengenai outsourcing memang cukup bervariasi, misalnya berupa pelanggaran peraturan perusahaan oleh karyawan outsourcing maupun adanya perselisihan antara karyawan outsourcing dengan karyawan lainnya.

Menurut pasal 66 ayat 2 huruf c Undang Undang no.13 Tahun 2003, penyelesaian perselisihan yang timbul menjadi tanggung jawab perusahaan penyedia jasa. Jadi walaupun yang dilanggar oleh karyawan outsourcing adalah peraturan perusahaan pemberi pekerjaan, yang berwenang menyelesaikan perselisihan tersebut adalah perusahaan penyedia jasa. Tidak ada kewenangan dari perusahaan pengguna jasa pekerja untuk melakukan penyelesaian sengketa karena antara perusahaan pemberi kerja dengan karyawan outsourcing secara hukum tidak mempunyai hubungan kerja, walaupun peraturan yang dilanggar adalah peraturan perusahaan pengguna jasa pekerja (user).

Sumber:

Indonesia. Undang Undang no. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
http://www.hrcentro.com/
http://www.portalhr.com/klinikhr/outsourcing/
http://en.wikipedia.org/wiki/Outsourcing
http://www.gajimu.com/main/tips-karir/untung-rugi-sistem-201coutsourcing201d

Read More..

5 Cara Bertahan Hidup dg pekerjaan baru

Horeeee.... akhirnya dapat pekerjaan baru!

Eits tunggu dulu....meski gembira dapat pekerjaan baru, tapi, siapkah anda untuk bersaing dan bertahan di lingkungan kantor baru?

Meskipun jajaran pimpinan alias Boss baru akan memberikan toleransi pada karyawan baru untuk adaptasi, banyak hal yang perlu kamu  pelajari di tempat baru, agar tidak tersandung masalah.

Yaa.. namanya juga kantor baru, semuanya juga serba baru. Seperti mengingat nama rekan-rekan kerja baru, atasan baru, hingga peraturan perusahaan. Dari sejumlah survei yang pernah dilakukan oleh para manajer perekrutan pada Robert Half International, ada dua kesalahan utama yang kerap dilakukan karyawan baru.

Pertama, kegagalan untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan dan kedua, malu bertanya.

Nah, agar mampu beradaptasi di tempat kerja baru, cermati lima   langkah berikut ini:

* Menghargai budaya perusahaan.

Ikuti budaya dan aturan yang diterapkan tempat kerja yang baru. Misalnya, jangan melanggar jika ada kewajiban mengenakan seragam kantor.

Jangan mentang-mentang abru, lantas tidak mau mengenakan seragam.

 * Open Mind.

Buka mata dan pikiran Kamu.

Pada tahap awal bekerja, usahkan untuk membuka diri. Rebut kepercayaan dan respek dari rekan satu tim.

* Pelajari Seksama Tugas Utama Kamu.

Diskusi dengan atasan, soal tugas utama dan prioritas yang harus dikalukan.Cari tahu juga soal prosedur kerja, dan evaluasi kerja.

 * Jangan Malu Bertanya.

Jika Anda menemui masalah, jangan pernah malu bertanya. Bisa tanya kepada atasan langsung atau rekan kerja yang lebih senior.

 * Jangan Segan Minta penilaian.

Memang Evaluasi resmi baru akan dilakukan beberapa bulan kemudian, tapi tak ada salahnya kamu meminta atasan untuk memberikan penilaian pada bulan pertama, secara informal.

Diskusikan apa yang kurang dari kinerja kamu dan apa solusinya.

Jika 5 langkah ini kamu terapkan, dijamin kamu bisa berkembang di tempat baru dan kamu lebih mengenali tempat barumu. (shd)

Read More..