Ada hal-hal yang harus Anda tanyakan ke diri Anda berikut ini, cek dan segera ubah sikap Anda. Delapan Pertanyaan Yang Patut Diajukan:
1. Apakah anda sudah menargetkan perusahaan seperti apa yang paling mungkin membutuhkan jasa anda? (Perusahaan yang spesifik?)
Pencarian kerja yang benar-benar efektif dimulai dengan penelitian terhadap perusahaan secara komprehensif disertai dengan pengembangan daftar target perusahaan yang diinginkan.
2. Apakah Anda sudah mencurahkan cukup waktu untuk mencari kerja?
Jika anda masih menempuh pendidikan ataupun masih bekerja sementara
mencari pekerjaan yang lebih baik, waktu yang Anda miliki seringkali
menjadi penghambat.
Usahakan untuk mencurahkan waktu sebanyak yang Anda bisa. Lakukan kontak dengan orang-orang atau rekanan anda setiap hari dengan tujuan menyusun wawancara dengan perusahaan atau orang-orang yang tertarik dengan kualifikasi Anda.
3. Apakah Anda tetap aktif setelah mengirimkan CV anda?
Apakah Anda hanya mengirimkan CV beserta surat lamaran Anda dan selanjutnya hanya berharap?
Atau Anda menelepon atau mengirim e-mail untuk melihat apakah Anda dapat menyusun janji wawancara?. Perlu diingat bahwa mereka yang secara proaktif mem-follow-up akan lebih mungkin mendapatkan wawancara.
4. Apakah anda tidak juga mendapatkan wawancara?
Jika Anda sudah mem-follow-up namun belum juga mendapatkan kesempatan wawancara, kemungkinan besar masalah terletak pada surat lamaran atau CV Anda. Anda mungkin membutuhkan tenaga profesional untuk mereviewnya.
Sumber lain yang dapat Anda gunakan adalah college-career service Anda. Bahkan jika Anda sudah lama lulus, jasa ini melayani alumni. Alternatif lain, anda dapat menggunakan jasa penulis resume.
5. Bagaimana dengan kemampuan wawancara Anda?
Jika Anda sudah melakukan banyak wawancara namun tidak juga melampaui tahapan ini, kemungkinan besar Anda harus mengasah keterampilan wawancara Anda.
Carilah teman yang dapat membantu Anda melakukan simulasi wawancara dan memberikan kritik bagi Anda. Lebih baik lagi jika anda menggunakan jasa profesional untuk membantu Anda dalam melakukan wawancara. Pilihan terbaik adalah jika Anda menggunakan jasa konselor karir yang tidak hanya memberikan kritik namun juga merekam wawancara Anda sehingga Anda sendiri dapat melihat bagaimana diri Anda.
6. Apakah Anda sudah mengirimkan ucapan terimakasih setelah wawancara?
Hal ini sekedar kesopanan dan tidak akan sekedar merusak usaha Anda. Katakanlah, ada dua kandidat yang hendak dipilih dan masing-masing memiliki kualifikasi yang seimbang.
Yang satu mengirimkan ucapan terimakasih sedangkan yang satunya lagi tidak. Umumnya orang akan lebih menyukai kandidat yang mengucapkan terima kasih atas waktu yang telah mereka luangkan.
7. Apakah Anda tetap mem-follow-up setelah proses wawancara dan ucapan terimakasih?
Jika Anda telah mengirimkan ucapan terimakasih dan tidak mendapatkan panggilan hingga menjelang waktu yang dijanjikan oleh perusahaan, berlakulah sopan namun tetap gigih. Sikap ini menunjukkan minat Anda terhadap pekerjaan tersebut.
8. Apakah Anda menanyakan apa kesalahan Anda?
Setelah menerima penolakan dari perusahaan, apakah Anda menanyakan kekurangan Anda atau apa yang sebenarnya dapat Anda lakukan denganlebih baik?
1. Apakah anda sudah menargetkan perusahaan seperti apa yang paling mungkin membutuhkan jasa anda? (Perusahaan yang spesifik?)
Pencarian kerja yang benar-benar efektif dimulai dengan penelitian terhadap perusahaan secara komprehensif disertai dengan pengembangan daftar target perusahaan yang diinginkan.
2. Apakah Anda sudah mencurahkan cukup waktu untuk mencari kerja?
Jika anda masih menempuh pendidikan ataupun masih bekerja sementara
mencari pekerjaan yang lebih baik, waktu yang Anda miliki seringkali
menjadi penghambat.
Usahakan untuk mencurahkan waktu sebanyak yang Anda bisa. Lakukan kontak dengan orang-orang atau rekanan anda setiap hari dengan tujuan menyusun wawancara dengan perusahaan atau orang-orang yang tertarik dengan kualifikasi Anda.
3. Apakah Anda tetap aktif setelah mengirimkan CV anda?
Apakah Anda hanya mengirimkan CV beserta surat lamaran Anda dan selanjutnya hanya berharap?
Atau Anda menelepon atau mengirim e-mail untuk melihat apakah Anda dapat menyusun janji wawancara?. Perlu diingat bahwa mereka yang secara proaktif mem-follow-up akan lebih mungkin mendapatkan wawancara.
4. Apakah anda tidak juga mendapatkan wawancara?
Jika Anda sudah mem-follow-up namun belum juga mendapatkan kesempatan wawancara, kemungkinan besar masalah terletak pada surat lamaran atau CV Anda. Anda mungkin membutuhkan tenaga profesional untuk mereviewnya.
Sumber lain yang dapat Anda gunakan adalah college-career service Anda. Bahkan jika Anda sudah lama lulus, jasa ini melayani alumni. Alternatif lain, anda dapat menggunakan jasa penulis resume.
5. Bagaimana dengan kemampuan wawancara Anda?
Jika Anda sudah melakukan banyak wawancara namun tidak juga melampaui tahapan ini, kemungkinan besar Anda harus mengasah keterampilan wawancara Anda.
Carilah teman yang dapat membantu Anda melakukan simulasi wawancara dan memberikan kritik bagi Anda. Lebih baik lagi jika anda menggunakan jasa profesional untuk membantu Anda dalam melakukan wawancara. Pilihan terbaik adalah jika Anda menggunakan jasa konselor karir yang tidak hanya memberikan kritik namun juga merekam wawancara Anda sehingga Anda sendiri dapat melihat bagaimana diri Anda.
6. Apakah Anda sudah mengirimkan ucapan terimakasih setelah wawancara?
Hal ini sekedar kesopanan dan tidak akan sekedar merusak usaha Anda. Katakanlah, ada dua kandidat yang hendak dipilih dan masing-masing memiliki kualifikasi yang seimbang.
Yang satu mengirimkan ucapan terimakasih sedangkan yang satunya lagi tidak. Umumnya orang akan lebih menyukai kandidat yang mengucapkan terima kasih atas waktu yang telah mereka luangkan.
7. Apakah Anda tetap mem-follow-up setelah proses wawancara dan ucapan terimakasih?
Jika Anda telah mengirimkan ucapan terimakasih dan tidak mendapatkan panggilan hingga menjelang waktu yang dijanjikan oleh perusahaan, berlakulah sopan namun tetap gigih. Sikap ini menunjukkan minat Anda terhadap pekerjaan tersebut.
8. Apakah Anda menanyakan apa kesalahan Anda?
Setelah menerima penolakan dari perusahaan, apakah Anda menanyakan kekurangan Anda atau apa yang sebenarnya dapat Anda lakukan denganlebih baik?
Tidak ada komentar:
Poskan Komentar